ЛУЧШИЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ

Карьера

  • КАЧЕСТВО
    КАЧЕСТВО

    Компания стремится к качеству процессов управления персоналом, квалификации и развитию компетенций сотрудников, осознавая влияние этих факторов на результат

  • СОЛИДАРНОСТЬ
    СОЛИДАРНОСТЬ

    Все сотрудники Компании равно разделяют ответственность за результаты деятельности компании

  • СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
    СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД

    Сотрудники Компании представляют единый актив компании, а работа по повышению эффективности их труда охватывает все факторы и носит системный характер

  • ЛИДЕРСТВО
    ЛИДЕРСТВО

    Компания поощряет инициативу, активную позицию, смелость, межфункциональное взаимодействие в качестве стандарта поведения руководителей

  • ВОВЛЕЧЕНИЕ
    ВОВЛЕЧЕНИЕ

    Формируя лояльность персонала, Компания стремится создавать благоприятные условия труда для эффективной и долгосрочной работы своих сотрудников

 

Наши сотрудники – это команда единомышленников и профессионалов, объединенных общими целями и ценностями, обладающих высоким уровнем компетенций и знаний, стремящихся максимально овладеть аспектами нашей деятельности, способными принимать решения и решать проблемы, способных активно развиваться и развивать компанию, решать нестандартные задачи, внедрять инновационные технологии.

Кадровая политика Компании, с одной стороны, направлена на стабильность, поскольку со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой стороны, направлена на динамичность, то есть корректируется в соответствии с изменениями тактики предприятия, производственной и экономической ситуацией. В стабильности развития нашей Компании, в стремлении к постоянному совершенствованию, Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наши ряды. Мы осознаем, что реальность, в которой живет Компания, формируется ее персоналом и является основным ресурсом и ценностью НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ».


ЦЕННОСТИ


Ответственность: 

  • Каждый из нас отвечает за компанию, команду и самого себя, не перекладывая ответственность на внешние обстоятельства. Ищет способы достижения целей и необходимые ресурсы, даже в случае дефицита. Открыто информирует руководителей о неудачах, задержках и возможных потерях.

Эффективная команда:

  • Каждый из нас самостоятельно кооперируется с другими для достижения цели и результата, не прибегая к помощи руководителей. Может взять на себя лидерство и распределить роли. Уважительно относится к членам команды.

Профессионализм:

  • Каждый из нас следует стандартам качества. Постоянно совершенствует свои навыки и знания. С интересом берется за сложные и нестандартные задачи. Никогда не отказывает окружающим в просьбе научить или показать, получает удовольствие от передачи накопленного опыта.

 

Наши партнеры

заказчики и вендоры

  • Логотип ПАО «Газпром»
    ПАО «Газпром»

  • Логотип ПАО «Газпром нефть»
    ПАО «Газпром нефть»

  • Логотип ООО «Газпром переработка»
    ООО «Газпром переработка»

  • Логотип НИПИ НГ Петон
    НИПИ НГ Петон

  • Логотип Emerson Process Management
    Emerson Process Management

  • Логотип ООО «ССТ»
    ООО «ССТ»

  • Логотип ООО «Компания КРУС-Запад»
    ООО «Компания КРУС-Запад»

  • Логотип TREI
    TREI

  • Логотип TECON
    TECON

  • Логотип «HUAWEI»
    «HUAWEI»